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Tarifvertrag bau betriebliche altersversorgung

Dänische Gewerkschaften können Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, um die Forderung nach Zahlung von Löhnen oder Gehältern gemäß einem Tarifvertrag mit einem ausländischen Unternehmen, das Arbeitnehmer nach Dänemark entsendet, zu unterstützen. Die Arbeitskampfmaßnahmen können sich gegen das Unternehmen richten, mit dem die Gewerkschaft einen Tarifvertrag abschließen will, oder es kann sich um eine Solidaritätsaktion richten, die sich gegen andere Unternehmen richtet, die Produkte an das betreffende Unternehmen liefern. Für Arbeitskampfmaßnahmen gilt eine Kündigungsfrist. Die ZVK gewährt den pensionierten Bauarbeitern/-beschäftigten eine sogenannte Zulage. Diese Zulage wird zusätzlich zur Alters- und Invalidenrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt. Die Höhe der Beihilfe richtet sich nach dem Alter des Versicherten und der abgeschlossenen Wartezeit. Die Zulage für Arbeitnehmer und Arbeitnehmer im westdeutschen Baugewerbe beträgt von mindestens 51,90 € bis maximal 88,70 €. Für die nordwestdeutsche Betonblockindustrie gelten unterschiedliche Beträge (d.h. von 51,13 € bis 85,39 € pro Monat).

Wie wir oben gesehen haben, ist die Bedeutung der betrieblichen Altersversorgungssysteme in Europa sehr unterschiedlich, und dies impliziert eine große Vielfalt der Standpunkte, die von den Sozialpartnern zu diesem Thema eingenommen werden. In einigen Ländern sind beispielsweise betriebliche Altersversorgungssysteme auf ältere oder anderweitig “privilegierte” Arbeitnehmer beschränkt und werden in erster Linie als “Managementinstrument” eingesetzt, während in anderen Ländern Regierung und Sozialpartner erst vor kurzem mit der Einführung von betrieblichen Altersversorgungssystemen begonnen haben. Auf gewerkschaftsischer Seite wird in dieser letztgenannten Ländergruppe befürchtet, daß die allgemeine Einführung (oder Verallgemeinerung) der betrieblichen Systeme die erste Säule der staatlichen Renten schwächen wird. Einige Arbeitgeber befürchten, dass sie zu den Programmen beitragen müssen, entweder überhaupt oder zu viel. Wenn über Betriebsrenten verhandelt wird, ist ihr Verhältnis zu “normalen” Tarifverhandlungen über Löhne und andere Bedingungen unterschiedlich. In Schweden beispielsweise sind die Vereinbarungen über betriebsbedingte Altersversorgung von den normalen Lohn- und Konditionsvereinbarungen getrennt (und haben eine andere Deckung als) der gewöhnlichen Vereinbarungen.

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