My name is Kristina McBride.

I write books.

 Welcome to my website.

Follow Me!



Buy Now!

Antrag von vollzeit auf teilzeit Muster

Die Anpassung von Voll- in Teilzeit vorzunehmen und zu akzeptieren, was in einer Woche bedenklich ist und was nicht, ist eine Herausforderung. Ich habe gelernt, dass es darum geht, Erwartungen zu managen und diszipliniert zu sein, aber das erfordert Investitionen. Es kann frustrierend sein, wichtige Besprechungen an Tagen zu verpassen, an denen Sie nicht sind, und es besteht kein Zweifel, dass Sie weniger sichtbar sind und in den Rollen eingeschränkt sind, die Sie in Betracht ziehen können, obwohl ich mich dafür einsetzen werde, dies zu ändern. Viele Arbeitgeber geben mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestmenge an Urlaub und Teilzeitbeschäftigte sollten nicht weniger günstig behandelt werden. Wenn Sie in einem Schichtsystem arbeiten, in dem alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten gleichermaßen für einen Feiertag vorgesehen sind, dann kann es für Ihren Arbeitgeber ausreichen, allen Teilzeitbeschäftigten einen bezahlten freien Tag zu gewähren. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Krankengeld, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub sowie Aufgehalt plus Elternurlaub als Vollzeitbeschäftigte. Wenn Unternehmen mehr als den gesetzlichen Anspruch gewähren, müssen auch Teilzeitbeschäftigte diese vertraglichen Leistungen in Anspruch nehmen. Teilzeitarbeit ermöglichte es mir, wertvolle Zeit mit meinen Kindern zu verbringen, während ich eine Karriere in der Kommunikation beibehielt, an deren Entwicklung ich hart gearbeitet hatte. Für meinen Arbeitgeber erlaubte es ihnen, Erfahrung zu behalten, und ihre Zustimmung, mich dabei zu unterstützen, mich dabei zu unterstützen, förderte Loyalität und Engagement für die Organisation. Die Stunden abseits des Büros sind wertvoll – sie erhöhen die Widerstandsfähigkeit und bieten eine neue Perspektive. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Probleme, die von den Verordnungen betroffen sind.

Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigte weniger günstig behandeln kann, wenn dies “objektiv gerechtfertigt” ist. Im Falle von Leiharbeitnehmern gilt in der Regel derjenige, der seinen Lohn zahlt, als Arbeitgeber im Sinne des Gesetzes (unabhängig davon, ob es sich um die Arbeitsagentur oder das Unternehmen handelt). Sie sind auch dafür verantwortlich, dass Teilzeitbeschäftigte nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter. Ihr Arbeitgeber kann kontrollieren, wenn Sie Ihren Urlaub nehmen, so dass er Sie dazu bringen kann, Feiertage von diesem Anspruch zu nehmen, wenn sie mit Ihren Arbeitstagen übereinstimmen. Die Leitlinien für Arbeitgeber zur Entwicklung der Teilzeitarbeit sind im Verhaltenskodex für den Zugang zur Teilzeitarbeit dargelegt. Darin heißt es, dass die Arbeitgeber überlegen sollten, wie die Möglichkeiten für Teilzeitarbeit eingeführt werden können, und dass sie das Spektrum der Arbeitsplätze, die für Teilzeitarbeit zur Verfügung stehen, maximieren sollten. Es wird auch erwartet, dass sie über Maßnahmen zur Verbesserung des Zugangs zur Teilzeitarbeit verfügen.

Comments are closed.

Categories
  • No categories
Links: